超时默认制度可能会影响员工的工作积极性，因为长时间的工作会导致员工感到疲惫和压力增加，从而影响工作效率和工作质量。此外，长时间的工作也可能会影响员工的生活平衡，导致员工对工作产生不满和抵触情绪。
为了解决这个问题，管理者可以采取以下措施：
合理安排工作时间，避免让员工频繁加班或超时工作。可以通过调整工作分配、提前做好计划等方式来避免员工超时工作。提倡工作效率，鼓励员工在规定的工作时间内完成工作，避免浪费时间。可以通过提供培训、分享工作技巧等方式来提高员工的工作效率。关注员工的工作负荷和压力情况，及时与员工沟通，了解他们的需求和困难，提供支持和帮助。可以通过定期面谈、员工调查等方式来了解员工的真实情况。通过采取以上措施，可以有效缓解超时默认制度对员工工作积极性的负面影响，提高员工的工作满意度和工作效率。···
Copyright © 2019- ehhe.cn 版权所有
违法及侵权请联系：TEL:199 18 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务