根据我国法律相关的规定，正式员工辞职需要提前一个月申请，而试用工只需要提前三天申请即可。如果员工做了半个月要离职，单位要如实发放工资，否则就是违法行为，需要承担一定的法律后果，有劳动行政部门责令支付员工的赔偿金。单位如果不发工资，员工可以申请劳动仲裁，要求其支付工资。
法律依据：根据《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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