雇佣关系能申请残疾鉴定吗

本文讲述了残疾鉴定和伤残鉴定的相关规定和程序。主要思想是，雇员因工作原因造成伤残时，可以申请伤残鉴定，并确定伤残等级后，可以确定如何进行赔偿。伤残鉴定包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残等。伤残鉴定的赔偿标准根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加

法律分析

首先，我们需要明确问题，即是否可以在雇佣关系中申请残疾鉴定。根据分析，我们可以得出结论：可以。

其次，我们需要了解残疾鉴定的相关知识。从事雇佣活动时，如果雇员因工作原因造成伤残，就可以申请伤残鉴定。确定伤残等级后，就可以确定如何进行赔偿。

因此，我们可以将原文中的“能申请残疾鉴定吗”改为“可以在雇佣关系中申请残疾鉴定”。同时，将“确定伤残等级后，才能确定怎样进行赔偿”改为“确定伤残等级后，就可以确定如何进行赔偿”。

相关法律规定：

《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

二、什么是伤残鉴定

伤、残鉴定是指伤后伤残程度鉴定。伤、残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门（比如交警队、派出所、）根据医院提供的相关入院记录或委托伤残鉴定机构做相应的残疾鉴定。

伤残鉴定与刑事案件中的伤情鉴定在诸多方面存在显著不同。

三、伤残鉴定的赔偿标准

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

拓展延伸

根据我国《残疾利保障法》的规定，雇员在申请工伤认定、康复费用、辅助器具费用等费用时，享有依法享受待遇的权利。同时，该法明确规定，雇员可以在雇佣关系中申请残疾鉴定，并且在享受工伤保险待遇、康复费用、辅助器具费用等费用的过程中，有权享受相应的待遇。因此，雇员在雇佣关系中是可以申请残疾鉴定的。

结语

总之，根据法律规定，在雇佣关系中，如果雇员因工作原因造成伤残，是可以申请残疾鉴定的。同时，需要了解残疾鉴定的相关知识，包括残疾等级的确定和赔偿标准等。

法律依据

残疾预防和残疾人康复条例(2018-09-18) 第三十四条 具有高度致残风险的用人单位未履行本条例第十五条规定的残疾预防义务，违反安全生产、职业病防治等法律、行规规定的，依照有关法律、行规的规定给予处罚；有关法律、行规没有规定的，由有关主管部门按照各自职责分工责令改正，给予警告；拒不改正的，责令停产停业整顿。用人单位还应当依法承担救治、保障等义务。

最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2020-12-29) 第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022-04-04) 第六条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。