离职后公司多发工资是否可以退还？

离职后公司多发工资，不可不退。工资多发属于不当得利，用人单位要求退还，否则可能被起诉。胜诉后，当事人面临还钱或列入失信人员名单的两个选择。执行局可通过银行追回欠款。

法律分析

离职后公司多发工资，不可以不退回。这是属于不当得利，工资多发，用人单位要求退还的，应当退还，否则对方起诉，又胜诉的话，当事人可能面临两条路，一是还钱，二是不还，但名字会被列入的“失信人员名单”，并且执行局会通过全国各银行去找当事人银行账户的钱，来返还欠款。

拓展延伸

离职后公司多发工资如何处理？

离职后公司多发工资的处理方式取决于具体情况。首先，您应该与公司沟通，说明情况并提出退还请求。如果公司同意退还多发的工资，通常会要求您填写一份退款申请，并提供相关证明文件。公司可能会直接从您的工资中扣除多发的部分，或者要求您以其他方式退还。如果公司不同意退还，您可以考虑向劳动仲裁部门或提起诉讼，寻求法律保护。在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到合理保护。请注意，以上仅为一般建议，具体操作应根据您所在地的法律法规和雇佣合同来确定。

结语

离职后公司多发工资的处理方式取决于具体情况。首先，您应该与公司沟通，说明情况并提出退还请求。如果公司同意退还多发的工资，通常会要求您填写一份退款申请，并提供相关证明文件。公司可能会直接从您的工资中扣除多发的部分，或者要求您以其他方式退还。如果公司不同意退还，您可以考虑向劳动仲裁部门或提起诉讼，寻求法律保护。在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到合理保护。请注意，以上仅为一般建议，具体操作应根据您所在地的法律法规和雇佣合同来确定。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：

（一）为履行道德义务进行的给付；

（二）债务到期之前的清偿；

（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。