新员工培训方案范本怎么写有法律效力

科源制药

新员工入职培训方案

制定部门：人力资源部

联系电话：0531-6

日期：二〇一五年九月二十八日

科源制药新员工培训方案

新员工入职培训方案

一、培训目的

1、让新入职的员工尽快了解公司概况、企业文化、规章制度、组织结构等，使其更快适应工作环境。

2、让新员工熟悉岗位职责、工作流程、与工作相关的知识以及制药类行业应具备的相关知识。

3、通过GMP以及EHS两部分培训，帮助员工建立在危化品企业工作的必备安全知识和安全意识。

二、培训项目

1、人力资源部新员工入职培训。

2、质量部新员工GMP制度培训。

3、EHS部新员工安全教育培训。

三、培训对象

公司20__年10月后（含10月）入职各部门员工。

四、培训项目负责人

科源制药新员工培训方案

五、培训日程安排

员工入职第一天安排进行人力资源部的新员工入职培训，共8个课时，内容涉及公司概况介绍、企业文化、规章制度、行政制度、考勤制度、福利制度等。

入职第二天上午安排GMP制度培训和EHS部的安全教育培训，时间是4个学时。下午安排GMP制度和安全教育培训的考试，并且观看安全教育视频巩固上午学习效果。

入职第三天上午安排新员工体检，下午对新员工进行入职培训反馈并写一篇培训感想上交人力资源部。下午四点新员工统一调配到自己的实习部门进入车间开始正式车间实习。

六、培训地点

第一天及第二天上午在公司新员工培训室（办公楼大会议室），第二天下午在办公楼小培训室。

七、培训材料

科源制药新员工培训方案

八、培训反馈与考核

1、人力资源部制定的培训教材需经过公司总经办审核，之后交由人力资源部存档。人力资源部的培训活动必须在公司总经办的指导下进行。人力资源部每次培训一批新员工需填写一份“新员工入职培训”表格，部门与人力资源部之间应该紧密配合不得出现断档。

2、培训员工需在培训结束后分别填写一份“培训效果评价表”和“培训评估调查表”，由人力资源部发放收集并反馈给公司总经办。

九、附件

1、员工培训需求调查表

2、培训签到表

3、个人培训记录及培训效果评价

4、培训效果评价表