女性退休年龄的法律规定

中国退休年龄将逐步延迟，以实现养老金制度并轨。报告建议将退休年龄分为职工养老保险和居民养老保险两类，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性每6年延迟1岁，直至2045年达到65岁。报告还提出引入弹性机制，允许人们提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。这一改革将增加城镇劳动力供给，延缓劳动年龄人口比重下降趋势。

法律分析

据相关报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。在具体建议中，报告提出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。第一步2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。报告指出，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。具体来说，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。报告通过测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。

结语

根据相关报告建议，中国将逐步延迟退休年龄，以实现养老金制度并轨。报告提出了具体的改革方案，包括将退休年龄分为职工养老保险和居民养老保险两类，并逐步延迟退休年龄。此举旨在解决低龄退休人员问题，发挥其潜力，同时增加城镇劳动力供给，延缓人口老龄化趋势。通过弹性机制，人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。这一改革方案将有助于保障养老金的可持续性发展，为未来的养老保障体系奠定基础。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及补贴等组成。