职务与职级是公务员两种不同的晋升方式，彼此之间相辅相成，密不可分，既有联系，又有区别。
一、职务与职级的联系
1、都是公务员身份的象征。职务是领导岗位，职级是级别待遇，两个岗位都有职数，都是定额管理，在单位内部代表的都是身份和地位。
2、职务与职级可以相互转换或兼任。比如四级调研员转副处实职，副处实职兼任三级调研员，职务与职级是可以并存的，并不是相互没有交集的两个体系。
3、职务与职级任职年限可以累计计算。按照公务员职务与职级并行规定，公务员晋升职务或职级，任职年限是可以累计计算的。
二、职务与职级的区别
1、重要性不同。职务是实职，职级也就是以前的非领导职务，属于虚职，一实一虚，孰轻孰重不言自明。
2、权力大小不同。职务是领导岗位，有具体的分工和职责，掌握着实权，权力大责任也大。而职级公务员如果不兼任实职，其价值就体现在“员”上，属于员工，而非领导，只享受经济待遇，而没有政治待遇，没有实权。即便有，也是在实职领导允许下或者分工下才可能有具体分管的工作。职务领导职级，职务是管人的，而职级是被管的。
3、经济待遇不同。同级的职务与职级，因为职务有职务津贴等收入，一般要比同级的职级待遇要高。
4、工作待遇不同。或者说政治待遇有区别。职务可以享受相应的办公用房、阅文等待遇，而职级公务员在二级调研员以下，基本上没有这种待遇，比如办公用房，地市级机关副处以上领导职务在规定面积内可以享受单间待遇，而职级不行。
5、晋升待遇不同。晋升职级，相近的任职年限，领导职务一般比职级公务员有晋升优势。或者说，领导职务晋升职级一般都优先职级公务员。比如晋升一级调研员，正处级和二级调研员之间，一般都是先晋升。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第十九条 公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系,由规定。
第十四条 国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
