签订的劳动合同无效时，劳动者应按实际损失进行赔偿。根据《劳动合同法》规定，如果劳动合同被确认无效，劳动者已提供劳动，则用人单位应支付劳动报酬，参照相同或相近岗位的劳动者报酬确定。
法律分析
如果签订的劳动合同不合法，给劳动者造成损失的，要按照劳动者的实际损失来赔偿。另外根据《劳动合同法》确认劳动合同无效，而劳动者提供了劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
第二十
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
拓展延伸
劳动合同纠纷中公司补偿的法律规定及适用条件
劳动合同纠纷中，公司补偿的法律规定和适用条件由劳动法和相关法律法规明确规定。根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动合同的签订或解除违反法律、法规的规定，导致劳动者权益受到损害，劳动者有权要求公司进行补偿。然而，要求公司补偿需要满足以下条件：1.劳动合同确实存在违法行为；2.违法行为导致劳动者权益受损；3.劳动者提出合理的补偿要求。具体的补偿金额和方式将根据实际情况进行裁定，包括经济损失、精神损害赔偿等。劳动者在面临劳动合同纠纷时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。
结语
根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同若被确认无效，劳动者仍已提供劳动，则用人单位应按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定赔偿金额。劳动合同纠纷中，劳动者有权要求公司进行补偿，前提是劳动合同确实存在违法行为，且该违法行为导致劳动者权益受损。具体的补偿金额和方式将根据实际情况进行裁定，包括经济损失、精神损害赔偿等。在面临劳动合同纠纷时，建议劳动者及时咨询专业律师，以了解自身权益和法律保护措施。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
